Solusi HRIS User-Friendly untuk UMKM: Gaji & Kinerja Praktis

UMKM Blitar - Solusi HRIS User-Friendly untuk UMKM: Gaji & Kinerja Praktis. Permudah manajemen SDM UMKM dengan HRIS modern: hitung gaji, pajak, pantau kinerja, hingga cuti—otomatis, praktis, dan sesuai regulasi pemerintah.

Sistem HRIS Cerdas untuk UMKM: Kelola Gaji & Kinerja Tanpa Ribet. Lelah hitung gaji manual dan pantau karyawan dengan Excel?

Saatnya beralih ke HRIS yang praktis, mobile-friendly, dan sesuai aturan pemerintah.

Dalam dunia bisnis UMKM yang semakin dinamis, pengelolaan karyawan menjadi tantangan besar—mulai dari hitung gaji, cuti, hingga evaluasi kinerja.

Proses manual tidak hanya menyita waktu, tapi juga rentan kesalahan dan tidak sesuai aturan pemerintah. Oleh karena itu, solusi HRIS yang user-friendly hadir sebagai jawaban untuk menyederhanakan semua proses tersebut dalam satu sistem otomatis dan terintegrasi.

Kini, UMKM dapat lebih fokus mengembangkan usaha tanpa pusing urusan SDM.

Dukung UMKM dengan Solusi HRIS yang User-Friendly: Sederhanakan Manajemen SDM, Kinerja, dan Payroll dalam Satu Sistem

Dalam era digital yang semakin kompetitif, UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) dituntut untuk beradaptasi dengan teknologi demi meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing bisnis.

Salah satu aspek krusial dalam pengelolaan usaha adalah manajemen sumber daya manusia (SDM).

Kami hadir dengan solusi HRIS (Human Resource Information System) yang user-friendly, terintegrasi, dan mobile-friendly.

Untuk menyederhanakan seluruh proses pengelolaan karyawan—mulai dari administrasi SDM, pemantauan kinerja, hingga penggajian otomatis dan kepatuhan perpajakan.

Automasi Penggajian dan Pajak Sesuai Regulasi Pemerintah

Menghitung gaji manual bukan hanya memakan waktu, tetapi juga rentan kesalahan, terlebih jika dilakukan tanpa sistem yang memadai.

Dengan sistem HRIS kami, proses penghitungan gaji, tunjangan, potongan BPJS, hingga PPH 21 dapat dilakukan secara otomatis, akurat, dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Setiap komponen gaji terintegrasi dengan sistem perhitungan pajak dan tunjangan.

Update regulasi perpajakan terbaru juga langsung disesuaikan secara sistemik, sehingga UMKM tak perlu lagi khawatir ketinggalan informasi atau berurusan dengan sanksi akibat ketidaksesuaian perhitungan pajak.

Manajemen Karyawan Terpusat dan Efisien

Kami memahami bahwa UMKM sering menghadapi tantangan dalam mengelola data karyawan, mulai dari absensi, jam kerja, hingga jadwal shift.

Dengan fitur manajemen karyawan terpusat, Anda dapat:

Melihat dan menyunting data karyawan secara real-time.
Melacak histori kehadiran dan performa kerja.
Membuat dan mengatur jadwal kerja karyawan secara otomatis.
Menerapkan sistem approval untuk lembur dan cuti tanpa proses manual yang rumit.

Semua data disimpan secara cloud-based dan terenkripsi, memastikan keamanan dan kerahasiaan informasi personal tetap terjaga.

Evaluasi Kinerja Karyawan yang Terukur dan Objektif

Pertumbuhan UMKM sangat ditentukan oleh performa karyawannya.

Oleh karena itu, kami menyediakan modul penilaian kinerja karyawan yang dapat dikustomisasi sesuai struktur dan kebutuhan bisnis Anda.

Sistem ini memungkinkan:

Penetapan Key Performance Indicators (KPI) spesifik untuk setiap posisi.
Monitoring progress KPI secara berkala.
Penilaian objektif berbasis data dan grafik performa.
Feedback otomatis dari atasan atau rekan kerja.

Dengan pendekatan yang berbasis data, evaluasi kinerja tidak lagi subjektif dan dapat digunakan sebagai dasar untuk promosi jabatan, pengembangan karier, hingga penghargaan insentif.

Akses Mobile untuk Kemudahan Karyawan

Kami mengerti bahwa fleksibilitas akses adalah kebutuhan utama di masa kini.

Oleh karena itu, sistem HRIS kami mobile-friendly dan dapat diakses melalui perangkat Android maupun iOS.

Dengan satu aplikasi, karyawan dapat:

Mengajukan cuti, izin, lembur langsung dari ponsel.
Melihat slip gaji, riwayat absensi, dan jadwal kerja.
Mengakses dokumen penting seperti kontrak kerja dan surat peringatan.

Fitur ini memberikan kenyamanan dan transparansi bagi karyawan, sekaligus mengurangi beban administrasi HR.

Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan Kebijakan Benefit

Sistem HRIS kami dirancang untuk selalu patuh terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia, termasuk aturan tentang jam kerja, waktu istirahat, cuti tahunan, dan THR.

Fitur ini meliputi:

Konfigurasi jatah cuti tahunan otomatis.
Pengingat dan perhitungan otomatis Tunjangan Hari Raya (THR).
Pemantauan kontrak kerja berdasarkan status karyawan (PKWT/PKWTT).
Integrasi dengan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.

Dengan sistem yang selalu update terhadap perubahan regulasi, UMKM tidak perlu lagi khawatir menghadapi sanksi administratif karena ketidaksesuaian hukum.

Dashboard Lengkap untuk Pemilik Usaha dan HR Manager

Seluruh proses dan laporan dapat diakses dengan mudah melalui dashboard analitik yang dirancang untuk memudahkan pemilik usaha atau manajer SDM dalam mengambil keputusan strategis.

Laporan yang dapat diakses mencakup:

Ringkasan biaya SDM bulanan dan tahunan.
Tingkat kehadiran dan produktivitas karyawan.
Statistik pengajuan cuti, lembur, dan turnover karyawan.
Monitoring perhitungan pajak dan benefit secara historis.

Dengan tampilan yang intuitif dan mudah dipahami, pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan berdasarkan data yang valid.

Integrasi Mudah dengan Aplikasi Lain

Sistem HRIS kami dapat diintegrasikan dengan berbagai aplikasi akuntansi, ERP, dan software absensi lainnya, sehingga memudahkan alur kerja lintas divisi dalam UMKM.

Beberapa integrasi populer meliputi:

Sistem absensi fingerprint atau face recognition.
Software akuntansi lokal atau internasional.
Aplikasi messaging internal karyawan.

Dengan kemampuan integrasi ini, seluruh proses bisnis menjadi lebih efisien dan minim duplikasi data.

Kenapa UMKM Harus Menggunakan HRIS Sekarang?

Mengelola SDM secara manual di tengah tuntutan operasional yang terus berkembang hanya akan memperlambat pertumbuhan bisnis.

Dengan HRIS yang user-friendly, mobile-ready, dan legal compliant, UMKM akan memperoleh:

Efisiensi waktu dan tenaga dalam manajemen SDM.
Peningkatan akurasi dalam penghitungan gaji dan pajak.
Kepatuhan penuh terhadap regulasi pemerintah.
Karyawan yang lebih puas dan produktif berkat transparansi dan kemudahan akses.
Data yang terstruktur untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

Kesimpulan: Solusi HRIS Tepat untuk UMKM Tumbuh Lebih Cepat

Investasi dalam sistem HRIS bukan sekadar langkah modernisasi, tetapi strategi krusial dalam mendorong pertumbuhan bisnis UMKM secara berkelanjutan.

Dengan pendekatan yang terintegrasi, otomatis, dan sesuai regulasi, UMKM dapat fokus pada hal yang paling penting: pengembangan bisnis dan kepuasan pelanggan.

Mulailah transformasi digital Anda hari ini dengan HRIS kami dan rasakan kemudahan dalam mengelola SDM, meningkatkan kinerja, serta menjaga kepatuhan hukum dalam satu platform terpadu.

#HRIS untuk UMKM #Sistem Penggajian Otomatis #Evaluasi Kinerja Karyawan #Manajemen SDM Digital #Kepatuhan Pajak dan Ketenagakerjaan